ความแตกต่างระหว่างการจัดหาและการสรรหาคืออะไร?


ตอบ 1:

ทั้งสองเป็นส่วนหนึ่งของวงจรการสรรหาที่สมบูรณ์

การจัดหา: ในกระบวนการค้นหาทรัพยากรสำหรับงานที่กำหนดนายหน้ามักจะค้นหาแหล่งข้อมูลต่าง ๆ เช่นกระดานงานโซเชียลมีเดียฐานข้อมูลภายในและอื่น ๆ เพื่อค้นหาโปรไฟล์ที่ตรงกัน โปรไฟล์ที่ดูเหมือนเหมาะสมสำหรับรายละเอียดงานที่กำหนด กระบวนการเฉพาะนี้ที่เราจับคู่โปรไฟล์กับความต้องการงานที่กำหนดเรียกว่าการจัดหา

การสรรหา: โดยทั่วไปหมายถึงการติดตามกระบวนการสรรหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดหา Infact ขั้นตอนแรกของงานการสรรหาใด ๆ คือการจัดหา (ขั้นตอนที่ 1) เมื่อชอบโปรไฟล์การจับคู่นายหน้าจะก้าวไปข้างหน้าและคัดเลือกโปรไฟล์ที่กำหนดโดยการพูดคุย / สัมภาษณ์ผู้สมัคร (ขั้นตอนที่ 2) หากพวกเขารู้สึกว่าเหมาะสมกับความต้องการที่กำหนดไว้พวกเขากำหนดเวลาการสัมภาษณ์กับลูกค้าปลายทางหรือผู้จัดการการจ้างงาน 3)

เมื่อผู้สมัครได้รับการคัดเลือกหลังจากการสัมภาษณ์พวกเขาจะเข้าสู่ขั้นตอนการจ้างงานและเริ่มงานในวันที่กำหนด


ตอบ 2:

การจัดหาคือการใช้เครื่องมือเช่นอินเทอร์เน็ตหรือโทรศัพท์เพื่อค้นหาผู้สมัครที่คาดหวังที่เหมาะสมกับทักษะเฉพาะ การจัดหาส่วนใหญ่เสร็จสิ้นทางออนไลน์โดยใช้เครื่องมือเช่น LinkedIn, การค้นหาบูลีน, Entelo, HireTual หรือผลิตภัณฑ์อื่น ๆ จำนวนมาก ผู้ปรุงรสอาจทำ แต่เพียงผู้เดียวในการสร้างชื่อหรือออกรอบแรกจากนั้นส่งมอบให้กับนายหน้า

นายหน้าจะจัดหาแหล่งสัมภาษณ์นำเสนอผู้สมัครเพื่อว่าจ้างผู้จัดการสื่อสารกับผู้สมัครตลอดกระบวนการจ้างทำข้อเสนอหรือปฏิเสธผู้สมัครที่ไม่ได้เลือก

ฉันทำทั้งสองอย่าง


ตอบ 3:

เช่นเดียวกับกระบวนการอื่น ๆ ที่มีขนาดใหญ่กว่า - การสรรหาหรือการได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ - มีกระบวนการย่อยหรือการสร้างแบบต่าง ๆ การจัดหา (ตามวิกิพีเดีย - การจัดหาเป็นวินัยการจัดหาความสามารถซึ่งมุ่งเน้นไปที่การระบุการประเมินและการมีส่วนร่วมของผู้สมัครงานที่มีทักษะผ่านเทคนิคการสรรหาเชิงรุก) หากรากฐานที่กระบวนการสรรหาใด ๆ ถูกสร้างขึ้น หากการจัดหาของคุณไม่ถูกต้องการสรรหาของคุณจะล้มเหลว ในแง่อุตสาหกรรม - การจัดหาคือการป้อนข้อมูลและการสรรหาคือผลลัพธ์ ดังนั้นหากอินพุตของคุณมีข้อบกพร่องหรือไม่มีประสิทธิภาพเอาต์พุตของคุณก็จะล้มเหลวเช่นกัน


ตอบ 4:

เช่นเดียวกับกระบวนการอื่น ๆ ที่มีขนาดใหญ่กว่า - การสรรหาหรือการได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ - มีกระบวนการย่อยหรือการสร้างแบบต่าง ๆ การจัดหา (ตามวิกิพีเดีย - การจัดหาเป็นวินัยการจัดหาความสามารถซึ่งมุ่งเน้นไปที่การระบุการประเมินและการมีส่วนร่วมของผู้สมัครงานที่มีทักษะผ่านเทคนิคการสรรหาเชิงรุก) หากรากฐานที่กระบวนการสรรหาใด ๆ ถูกสร้างขึ้น หากการจัดหาของคุณไม่ถูกต้องการสรรหาของคุณจะล้มเหลว ในแง่อุตสาหกรรม - การจัดหาคือการป้อนข้อมูลและการสรรหาคือผลลัพธ์ ดังนั้นหากอินพุตของคุณมีข้อบกพร่องหรือไม่มีประสิทธิภาพเอาต์พุตของคุณก็จะล้มเหลวเช่นกัน