ความแตกต่างระหว่างการสรรหาและการจัดซื้อคืออะไร?


ตอบ 1:

ฉันจะบอกว่าความแตกต่างที่สำคัญคือระหว่างการรวบรวมทรัพยากรและการรวบรวมสินทรัพย์ การจัดหาเป็นเรื่องเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรที่ดีที่สุด ส่วนใหญ่เวลาที่เป็นผลิตภัณฑ์ทางกายภาพ แต่ถ้าโครงการต้องการแรงงานพิเศษหรือเพียงชั่วโมงแรงงานมากกว่าที่พนักงานประจำสามารถจัดหาได้คุณสามารถจัดหาแรงงานตามสัญญาได้ เมื่อต้องการผลิตภัณฑ์หรือแรงงานพิเศษเสร็จสิ้นทรัพยากรหมดแล้ว ในหลาย ๆ สถานการณ์เพียงแค่มีชื่อเสียงในการทำงาน (ผ่านการอ้างอิงหรือการอ้างอิง) ก็เพียงพอสำหรับผู้รับเหมาที่จะได้รับการว่าจ้าง

การสรรหาเป็นเรื่องเกี่ยวกับการเพิ่มสินทรัพย์แรงงาน ในขณะที่คุณสามารถจ้างแรงงานผ่านการจัดซื้อคนอื่น ๆ สามารถจ้างบุคคลเหล่านั้นได้หลังจากทำงานเสร็จแล้ว หากคุณต้องการพวกเขาอีกครั้งโชคดี พวกเขาอาจไม่ว่าง การสรรหาคือการเพิ่มหัวแรงงานเหล่านั้นเป็นสินทรัพย์ระยะยาวที่จะมีอยู่ตามความจำเป็น เนื่องจากคุณท้ายที่สุดขึ้นอยู่กับพวกเขาที่จะทำผลงานได้ดีมากเมื่อคุณต้องการคุณจึงใช้เวลามากขึ้นในช่วงนี้โดยเน้นทักษะที่นุ่มนวลในการจ้างงานของพวกเขา ใช่พวกเขาสามารถเขียนโค้ดอย่างบ้าคลั่ง แต่มันยากแค่ไหนที่จะพูดคุยกับเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโครงการ เธอเป็นนักบัญชีที่ยอดเยี่ยมและช่วยติดตามการขายค่านายหน้าของคุณได้เป็นอย่างดี ดังนั้นการสรรหา / จ้างจึงเป็นเรื่องเกี่ยวกับขอบขรุขระในระยะยาวมากกว่าความต้องการโครงการ / งานทันที


ตอบ 2:

การสรรหาสามารถกำหนดได้ว่าเป็นการจ้างบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสาขาการทำงานเฉพาะ ผู้สมัครมักจะต้องผ่านชุดของการสัมภาษณ์รอบที่คัดกรองและเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมจะทำ

การจัดหาเป็นกระบวนการรับสินค้าและบริการจากแหล่งภายนอก มันทำให้แน่ใจว่าผู้ซื้อได้รับสินค้าบริการหรืองานในราคาที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อเปรียบเทียบด้านต่าง ๆ เช่นคุณภาพปริมาณเวลาและสถานที่

หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเยี่ยมชม:

หน่วยสืบราชการลับจัดซื้อจัดจ้าง

เกิดอะไรขึ้นหลังจากจุดไข่ปลาเหล่านั้น?